Преместването поради нова работа винаги е вълнуващо време, особено ако работата е в нов град, държава или дори изисква движение в чужбина . Може да искате новата позиция на заетостта да е толкова лоша, че да се откажете от критични разходи, които биха могли да бъдат вложени в трудовия Ви договор. Научете предварително какво предлага и да преговаря с компанията, за да включите някои от тези допълнителни разходи. В крайна сметка си заслужавате малко повече.
Заплата
Въпреки че това е очевидно, не забравяйте да прочетете внимателно договора. Тя трябва да посочи брутната годишна заплата или нетната заплата (уверете се, че е ясно коя е тя), бонусите и оформлението на увеличенията по отношение на това кога те трябва да се появят и колко може да се очаква. Също така, в договора трябва да се посочи как се определят бонусите или увеличенията, независимо дали се основават на обем, като продажби или заслуги, или са автоматични.
Когато разглеждате заплатата си, трябва да вземете предвид и разходите за живот в новия град, разходите за живот в новата държава или страна, в която ще се движите. Разходите за живот калкулатори са чудесен начин да се определи дали вашата заплата ще запази сегашния си начин на живот или не. Не забравяйте, че ако се движите в друга държава, използвайте местната валута и местните разходи за живот, за да видите дали това, което ви предлагаме, е разумно и по-важно, възможно.
Ползи
Пакетът ви за обезщетения, ако има такъв, трябва да бъде подробен и ясен по отношение на това, което ще получите и кой ще плати какви разходи.
Често работодателят и служителят споделят разходите с всяка платеща половина. Това трябва да бъде очертано и част от споразумението.
Ползите са много силен инструмент за преговори. Докато заплатата ви може да е по-ниска от тази, която бихте получили вкъщи, наличните обезщетения биха могли да компенсират разликата и още. Попитайте за медицинска застраховка, зъболекар, застраховка живот, инвалидност, покритие за вашето семейство и др.
Също така разберете дали обезщетенията се считат за облагаема заплата. Ако ще плащате местни данъци - в зависимост от това дали новата държава или държава основа данъците си на пребиваване или гражданство и това, което ги определя, проверете при работодателя или служителя по човешки ресурси или международен счетоводител у дома. Определете данъчната ставка и какво се счита за облагаема преди да подпишете.
Ваканционен, болен и дългосрочен отпуск
Договорът ви трябва да очертае броя на ваканционните дни, които ще получите, колко време трябва да работите, преди да се отпуснете и какви национални празници са включени. Също така, разберете какъв вид покритие е на разположение за краткосрочни или дългосрочни заболявания или ако трябва да се върнете в родината си за семейна спешна нужда.
Пенсия и безработица
Попитайте за защита, ако трябва да бъдете уволнени или да се окажете без работа. Колко забележка ще бъдете дадена и как ще се отрази това на разрешението за работа, ако разрешението е свързано с вашия работодател? Това са въпроси, които не поискахме от новия работодател на съпруга си преди подписването на договора. Три години по-късно, когато компанията го отстрани, той не получи никакво предизвестие или обезщетение и тъй като визата му беше свързана с длъжността, бяхме принудени да напуснем страната.
Попитайте, преди да подпишете.
Преместване, жилищно настаняване и транспорт
Част от споразумението с новия работодател може да включва преместване на разходите както за новото работно място, така и за връщането му след приключване на договора. Преговаряйте за разходите, за да покриете не само вас, но и семейството си. Попитайте за временно настаняване или ако в договора са включени разходи за настаняване. Това е особено важно, ако се движите в район, където разходите за жилища са изключително високи. Също така, разберете дали компанията е готова да плати за първоначално пътуване, така че можете да проучите района и да осигурите настаняване преди пристигането на вашето семейство. Това обикновено е по-евтин вариант от това, че компанията плаща за краткосрочно наемане. Също така е много по-лесно за вас и вашето семейство, ако само трябва да се движите веднъж.
Училищни такси
Ако имате деца в училищна възраст , преговаряйте за включването на техните такси в договора.
Таксите за международни училища могат да варират от $ 10,000 до $ 30,000 USD годишно. Също така разберете дали компанията може да ви помогне да регистрирате вашето дете в добро училище. За някои училища списъкът за чакания е дълъг и процесът на приемане е трудно препятствие.
Визи и разрешения за работа
Разберете кой е отговорен за получаване на вашето разрешително за работа и / или виза и кой взема раздел за обработка. Визите могат да струват справедлива сума, така че попитайте отпред. Също така, вашият работодател ще покрие ли разходите за вашия съпруг и деца? Кой отговаря за гарантирането на семейни визи? Вашият съпруг може да работи? Ако е така, ще помогнат ли да го преместят?
Накрая вашият договор трябва да включва повечето от тези неща. Ако фирмата не включва допълнителни бонуси, уверете се, че вашето възнаграждение си заслужава да се движите и че вие и вашето семейство може да оцелеете и може би дори да процъфтявате от тази чудесна възможност.