Получаване на помощ за ремоделиране чрез наемане от един ден Laborer Center

Преструктурирането на дома може да бъде интензивно частна задача или може да включва десетки работници, които преминават през къщата ви. Но за онези времена, когато имате нужда от малко от двамата, един ден работник или няколко може да стъпка, за да помогне с основните проекти ремоделиране на дома. Не само това, че е чудесен начин да се спестят тежките разходи за комисионната на изпълнителя.

Рисковете за наемане на улицата

Помислете за сценария за класически ден работник на група от мъже, стоящи извън магазин за ленти или домашни подобрения, чакайки потенциален работодател да го управлява.

Обикновено е незаконно да се събират работници в тези райони.

Като собственик на жилища и бъдещ работодател, рискувате да наемете работник, който в най-добрия случай е неквалифициран или нееднозначен работник; в най-лошия случай този работник може да се оттегли от вас или да причини лична вреда или имуществени щети (въпреки че рисковете са ниски). За деня работник, няма договорени скала за заплащане или условия на труд. Също така, работниците в деня се сблъскват с рискове за безопасността, когато непознати ги вземат от улицата.

Решението е център за работни дни

Но има решение, което много помага при процеса на наемане (и надявам се да се възстановява) работниците, работещи по деня, за работата по ремоделиране на дома ви, като същевременно осигурява по-голяма сигурност за самите работници. Това е център за работни дни.

Дневните работнически центрове обикновено са 501 (с) 3 организации с нестопанска цел, които действат като услуги по сватовство за работодатели (това са вие!) И работници по ден. Тези центрове обикновено не са свързани с местното управление, макар че те могат да получат одобрение от общините.

Плащате деня работник, а работникът държи 100% от парите. Плащате справедливи заплати за работата - същите заплати, които един изпълнител ще плати на подизпълнител. Заплатите започват около 16 долара на час.

Дневният център на работниците ви ползва, защото можете да наемете чрез установена (а не ad hoc) система, която отговаря на нуждите с умения.

Също така, освен възможностите за наемане на работа, тези центрове са склонни да предоставят банкет от полезни услуги на работниците и техните семейства - преподаване по ПНУ, обучение по умения, правна помощ и социални услуги.

Умения за ремоделиране на дома

Вътрешни ремоделиране на дома или строителни работни места като:

• Закачане на гипскартон , залепване и шлифоване.
• Външна живопис на къщата .
• Озеленяване.
• Tile-настройка.
• Тухлена и друга зидария.
• Изграждане на огради.
• Изграждане на подпорни стени.

Докато трябва да поемете умения на входно ниво, шансовете са добре, че в басейна на работещите в деня ще бъдат включени и онези, които имат по-специализирани умения, като монтаж на подове от твърда дървесина, фино дърводелство или инсталиране на килими. Дневният трудов център ще направи всичко възможно, за да се опита да намери работници, които имат тези специализирани умения.

Все още не е перфектното решение

Най-хубавото е, че наемането на един ден или двама работници за проектите си за ремоделиране е това, че изрязвате изпълнителя, който може да начислява комисионна от 15% до 20%. По същество ставате изпълнител. Също така можете да започнете веднага. С обаждане до работния център за деня ще имате работници в къщата си на следващия ден.

Докато изрязването на комисионната на изпълнителя е чудесно, отрязването на услугите на изпълнителя не е толкова голямо.

Изпълнителите извършват ценни услуги за своите комисионни, една от които е работа с работници.

Това е лично споразумение между вас и работника; дневният трудов център само свързва двамата с вас и стъпва извън картината. Някои контроли обаче са налице. Например, ако имате работещ ден, който не работи добре, можете лесно да изключите този работник за друг, без да зададете въпроси.

Докато работещите в деня могат да се справят с мръсни и неприятни задачи, като например придвижване на мръсотия, шлифоване на гипсокартон или разрушаване на стени, тази подредба не е извинение за наемането им за опасни задачи като премахване на азбеста или отстраняване на оловна боя. Както и при всеки друг работодател, вие се подчинявате на трудово законодателство, отнасящо се до здравето и безопасността.

Legalities

Вие сте отговорни за трудовите злополуки, претърпени от работниците.

Проверете при застрахователите на жилища, за да видите дали сте покрити и колко покритие имате.

Дневните работнически центрове са законни в смисъл, че те се проверяват от ведомствата. От вас зависи да проверите документацията на работниците. Центровете не правят това.

Къде да намерим център

• Понастоящем има уебсайт, който наема служители на ден, които ви свързват с местни ресурси. Въпреки че произходът на тази група е мрачен, търсенето на собственост върху домейни разкрива, че тя е собственост на мрежата NDLON, известна в Лос Анджелис.
• Намерете своя център за работници в деня на деня, като потърсите "център за работници в деня [вашия град]" или "център на деня за работници [вашия град]". Не всяка общност ще има такъв. Популярни райони с големи испански популации имат по-голям шанс да имат такъв.

Как да наемете от център

1. Въпреки че наемате с нестопанска цел, работниците са там да работят; това не е благотворителност. Те вече имат това очакване, но някои собственици, които не са наели работници, могат да мислят за това като за "раздаване". Не само това е вредно за вашия проект и джобен дневник, но е покровителствено за днешните работници. Запомнете: те са по-опитни в това споразумение, отколкото сте.
2. Поставете поръчка в центъра и бъдете възможно най-конкретни по отношение на задълженията, които трябва да бъдат изпълнени.
3. Подредете транспорта, за да вземете работника между центъра и вашия дом, обиколка. Центровете често могат да организират транспорт с допълнително заплащане.
4. Изградете около 30 минути платен час, за да аклиматизирате работника с проекта. Вие говорите ли испански? Толкова по-добре. Ако не, обикновено можете да комуникирате с работните поръчки, тъй като много работници имат груби английски умения. Не забравяйте, че не е нужно да им казвате как да свършат работата, точно какво трябва да се направи.
5. Нека работниците започват. Проверявайте често през първите 4 часа от проекта; това е най-важното време, за да сте сигурни, че проектът е в правилната форма.
6. Плащайте в брой в края на деня. Ако проектът е приключен и работата е изключителна, не се колебайте да отпуснете бонус от 15% -20% на работник. Посочете дали работникът ще се върне на работното място на следващата сутрин.