Лидерство Етикет

Вие ли сте в ръководна позиция на работа, в комисия или сред приятели ? Ако е така, вероятно имате някои умения и черти, които хората търсят. Може би сте модел на подражание или просто някой, който винаги се съобразява с ангажиментите.

Независимо дали сте корпоративен изпълнителен директор, ръководител на етаж или лидер на социален клуб, правилният етикет е от съществено значение, ако искате да продължите да бъдете уважавани и следвани.

Ключът да бъдеш успешен лидер е да се фокусираш върху себе си и да го превърнеш в хората, на които разчиташ да работиш с теб.

Професионален облик

Старата поговорка "Имате само една възможност да направите първото си впечатление" е вярно. Облечете се за позицията, която държите. Уверете се, че сте добре поддържани по всяко време и избягвайте да носите нещо прекалено блестящо. Ако не сте сигурни, че дадена дреха или бижу е подходяща, вероятно това не е така. Запазете го за известно време.

Бъди подготвен

Когато провеждате среща, бъдете подготвени с дневен ред и подкрепете информация. Никой не иска да губи време, докато сте палец през купчината си документи по време на презентацията. Проучете темата, за да можете да получите отговори на вероятни въпроси.

Бъдете съвестни

Хората, които ръководите, се обръщат към вас и вероятно ви имитират вашия стил. Винаги трябва да сте любезни и любезни към всички, от членовете на вашата група към тези, на които служите.

Не е нужно да сте най-добри приятели с никого, но те трябва да се чувстват комфортно да обсъждат всичко, което е необходимо, за да свършат работата.

Време за уважение

Покажете уважение към времето на другите хора, като никога не закъснявате. Когато ходите на половин час след договореното време за среща, рискувате да загубите уважението на вашия екип, защото те ще почувстват, че не ги оценявате.

Показването на време позволява на другите да знаят, че ги уважавате, което от своя страна ще ви донесе уважението, от което се нуждаете за вашата позиция.

Лично пространство

Не тълпайте никого в отбора си. Всеки човек оценява, че има достатъчно лично пространство и е почти невъзможно да си свърши работа с някой, който се приближава твърде много. Предоставянето на достатъчно пространство показва на хората, с които работите, че имате доверие да вършат работата си.

разговор

Опознайте хората в екипа си, като разговаряте . Когато хората смятат, че ги харесвате за това кои са извън работното място, те по-вероятно ще се чувстват по-скоро част от екипа. Ако не сте сигурни какво да кажете, практикувайте малки разговори с приятели извън вашата лидерска роля и имайте предвид няколко стартови разговора .

Неразделна внимание

Когато сте отговорни за група хора на всякакви задачи, ще спечелите повече уважение, ако им дадете цялото си внимание. Трябва да се вслушате в техните мнения и дори да не сте съгласни с тях, благодарете им за техния принос.

Разрешаване на конфликти

Когато имате група хора на една и съща задача, има голяма вероятност да имате различия в мнението. Дайте на всяка от страните възможност да представят своя случай и да обсъдят как са стигнали до заключението си.

Опитайте се да намерите компромис. Ако приключите с вземането на решение, което не е популярно, оставете другите да знаят, че сте отговорни за резултатите по един непредубеден и нетрадиционен начин. Ако направите грешка в преценката или направите нещо, което води до отрицателен резултат, бъдете готови да предложите искрено извинение и да се поучите от грешката си.

Дискретност

Лидерите трябва да имат дискретност по всички въпроси отгоре и отдолу на графиката на корпоративния персонал. Ако сте запознати с фирмената тайна, не бъдете този, който изтича информацията. Когато вашият екип има разгорещена дискусия, оставете го сред присъстващите. Вашият шеф не е нужно да знае, че сте имали почти събота борба, докато работите по проекта. Други ще ви се доверят повече, ако упражнявате дискретност.

граматика

Добрият лидер трябва да използва правилната граматика или да рискува да загуби уважението си към другите.

Това включва презентации за срещи, разговори по телефона, имейл, текст и други форми на комуникация. Също така е добра идея да избегнете използването на имейли и текстови емотикони в повечето случаи.

Обратна връзка

Трябва да предоставите обратна връзка и в двете посоки - на екипа ви и на онези, на които сте се доверили в тази водеща позиция. Това не означава, че трябва да споделяте суровите детайли. Информацията трябва да е фактическа и дотолкова, доколкото тя е свързана с работата.

Дайте кредит

Когато някой надхвърли това, което е необходимо или отдели допълнително време за дадена задача, признайте неговия или нейния ангажимент за работа. Изпратете имейл до лицето и го копирайте на вашия ръководител. Членът на екипа ще го оцени и ще ви уважава още повече, че не се опитвате да се доверите на идеята или на нещо, което е направила.