Имали ли сте някога шеф, който да те смущава и да те накара да искаш да пълзиш под бюрото си? Повечето компании имат високи очаквания за етикета, когато разглеждат промоциите, но някои хора се промъкват през пукнатините и се движат нагоре въпреки поведението си.
Само не забравяйте, че не трябва да следвате стъпките на вашия началник. По-вероятно е да бъдете признати за постиженията си и да имате предвид промоции, ако имате добри нрави.
съпричастни
Не забравяйте, че трябва да се научат добрите нрави и правилният етикет. Когато шефът ви очерня, дъвче с отворена уста по време на бизнес обяд или се превърне в кутия за чат и разтърсва фирмените тайни по време на среща на човек с вас, вероятно търсите някой, който не е коригиран на много ранна възраст.
Може да се чудите как този човек е достигнал позицията си в компанията. В края на краищата повечето мениджъри от най-високо ниво се изучават и проверяват, преди да спечелят своите титли. Някои хора обаче се промъкват незабелязано, докато не бъдат повишени, а това вероятно е в случая с шефа ви.
Поставете се в нейната позиция, когато тя прави етикет faux pas . Тя няма нужда от обществено порицание, което да я смущава, така че ако решите да я коригирате с другите, вероятно ще бъдете посрещнати с хладен отговор. Вместо това, бъдете нежни и я покажете как можете да изпълнявате задачата с благодат, докато сте благ.
Дръж на своето, не отстъпвай
Лошите нрави на шефа могат да превърнат професионалното работно място в арена на неловкост . В перфектен свят шефът дава пример на работниците. Това обаче не винаги се случва, така че може да се наложи да се надигнете и да гледате. Никога не се чувствайте като че ли трябва да се наведете на по-ниско ниво и да се държите като звезда, само защото шефът ви е момче.
Начини да покажете на шефа си добри нрави:
- Когато говори, трябва да слушате. Ако тя ви прекъсне по време на презентацията ви, спрете, позволете й да каже какво има в съзнанието й, да й благодари за мислите си и след това да се върне към вашата тема. Въпреки, че това може да изглежда като насърчение за неговото лошо поведение, това е по-скоро начин да се справите с нещо, за което не можете да направите нищо. Някои шефове обичат да кажат какво мислят, дори ако не е ред да говорят. Опитайте се да откриете по-късно възможност да й съобщите, че искате да завършите презентацията си и след това да отворите думата за въпроси и отговори.
- Ако шефът ви е този, който се радва на прекалено много за пиене в офиса , предлага да я заведе вкъщи. Тя може да не осъзнава как се намира, така че може би това ще отвори очите й за факта, че другите знаят, че е имала прекалено много за пиене. Това може или не може да промени поведението й, но поне може да спаси живота й.
- Някои шефове лъжат и очакват да ги подкрепите. Ако имате един от тези надзиратели, нека знаете, че сте го направили политика винаги да бъдете верни, защото никога няма да ви се налага да помните какво сте излъгали. Договорете разговора в случай, че шефът ви реши да ви накаже, че не подкрепяте измамата му.
- Избягвайте да клюкарствате за колегите си. Шефът ви може да ви се обади в кабинета си, за да обсъди някой друг. Това е неподходящо за него и би било също толкова лошо за вас да звъннете. Освен ако нямате проблем с този колега, нека шефът ви знае, че вашият основен фокус е вашата работа и вярвате, че другите са прави същото.
- Ако шефът ви се опитва да ви ангажира в романтична ситуация , нека знаете, че никога не смесите бизнеса с удоволствие. Той трябва да вземе намек, но ако не го направи, може да се наложи да обсъдите това с някой в човешките ресурси. Това се простира отвъд лошите нрави и ви поставя в ужасна позиция с вашата кариера.
- Някои шефове имат много нисък праг за лоша новина или несъвършенство, така че ако имате някой, който хвърля гневно натъртване всеки път, когато нещата не вървят по начина, по който мислят, че трябва, да се върнат назад и да се измъкнат от пътя. Вероятно няма нищо, което да можете да направите, за да го спрете, освен ако той не прибегне до тормоз . Ако някога сте се чувствали заплашени, отидете направо на човешки ресурси и ги уведомете за притесненията си.